العنوان
حق أجرة الأجير بين نظام العمل السعودي والمواثيق الدوليةدراسة مقارنة في ضوء الإسلام
Abstract
This study addresses one of the fundamental rights of workers — the right to wages, which represents a cornerstone of the employment contract. This right has received significant attention and protection under Islamic law, as well as at the international level, where the International Labour Organization (ILO) has long worked through conventions and conferences to safeguard workers’ wage rights. It has also been emphasized by various governments in their legal systems, most notably the Kingdom of Saudi Arabia, which issued its Labor Law to ensure the protection of workers’ wages. This study highlights the legal dimension of this system in comparison with international conventions and United Nations resolutions, in light of Islamic principles. The study concluded with several findings, the most important of which is that the right to wages is among the most essential rights of workers, directly linked to their natural entitlement to fair compensation. Islamic law has strongly emphasized this right, which is also upheld by international agreements and protected by Saudi labor regulations. The findings revealed the strength and precision of the Saudi Labor Law, its compatibility with Islamic law, and its alignment with numerous international conventions and treaties. The study also recommends further specialized research to highlight the importance of this right, strengthen the system, enhance its legal value, and address any potential gaps to ensure it remains robust and distinguished among other legal systems.
الملخص
تأتي هذه الدراسة لتعالج حقًًا أساسيًًّا من حقوق الإنسان العامل، وهو (الأجر)، والذي يمثل ركنا أساسيًًّا من أركان عقد العمل، وقد نال هذا الحق عناية واهتمامًًا في الشريعة الإسلامية، وعلى المستوى الدولي حيث عملت منظمة العمل الدولية منذ سنواتٍٍ طويلة على عقد المؤتمرات والاتفاقيات لحماية هذا الحق للعامل، وكذلك الحكومات المختلفة في أنظمتها، وعلى رأسها المملكة العربية السعودية، والتي أصدرت نظام العمل، فكان له أهمية في حفظ حق الأجر للعامل، فكانت هذه الدراسة التي تقوم على إبراز الجانب الحقوقيّّ في هذا النظام مقارنة مع الاتفاقيات الدولية وقرارات الأمم المتحدة في حفظ حق الأجر للعامل دراسة مقارنة في ضوء الإسلام، حيث خرجت الدراسة بنتائج عدة من أهمها: أن حق أجرة الأجير من أهم حقوق الأجير وهي مرتبطة بحقه الطبيعي في استحقاق الأجر، وهو ما اهتمت به الشريعة الإسلامية وناصرته الاتفاقيات الدولية واعتنا به نظام العمل في المملكة العربية السعودية حيث برزت متانة هذا النظام ودقة تفصيلاته وتوافقه مع الشريعة الإسلامية، ومع جملة كبيرة من الاتفاقيات والمعاهدات الدولية، كما أوصت الدراسة بالعناية بهذا الحق من قبل الباحثين في إبراز أهميته، ومتانة نظام العمل السعودي في تنظيمه وحمايته بمزيد من البحث والدراسة المتخصصة، التي تقوي هذا النظام وتزيد من قيمته الحقوقية وتسد أي ثغرة فيه ليبقى متميزاًً ومتفوقاًً على غيره من الأنظمة.
Recommended Citation
Al-Asiri, Anwar bin Ali
(2026)
"The Right to Worker’s Wages: A Comparative Study Between Saudi Labor Law and International Conventions in Light of Islam,"
UB Journal for Humanities: Vol. 5:
Iss.
2, Article 21.
DOI: https://doi.org/10.65073/1658-9343.1037
Available at:
https://ubjh.ub.edu.sa/home/vol5/iss2/21
