العنوان
دمج الممارسات الخضراء للموارد البشرية لتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة استقصائية من القطاع المصرفي السعودي
Abstract
Green human resources (HR) is a crucial tactic for incorporating environmental management into HR procedures as businesses look for more sustainable ways to solve environmental issues. Thus, the main aim of this paper is to examine the influence of green HR practices on organizational sustainability, with a focus on the mediating roles of organizational culture, employee engagement, and top management commitment in the Saudi banking sector. To achieve these objectives, a questionnaire was designed and distributed to a study sample of 125 managers from Saudi banks at various levels. The results show that integrating green HR practices into Saudi banks contributes to enhancing organizational sustainability. Furthermore, the results show that organizational culture, employee engagement and top management commitment mediate the relationship between green HR and organizational sustainability in the Banking Sector of Saudi Arabia. Given the aforementioned conclusions, this study advises HR managers at Saudi banks to promote an environmentally conscious culture and incorporate sustainability into hiring, training, and performance evaluations. Additionally, it suggests enhancing organizational sustainability through green training for staff members and promoting eco-friendly innovations like remote meetings and energy-efficient offices.
الملخص
تعد الموارد البشرية الخضراء إستراتيجية محورية لدمج الإدارة البيئية في ممارسات الموارد البشرية، في ظل سعي الشركات لإيجاد طرق أكثر استدامة لمعالجة التحديات البيئية. وعليه، يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير ممارسات الموارد البشرية الخضراء على الاستدامة التنظيمية، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للثقافة التنظيمية ومشاركة الموظفين والتزام الإدارة العليا في القطاع المصرفي السعودي. ولتحقيق هذه الأهداف، تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة دراسة مكونة من 125 مديراًً من البنوك السعودية بمستويات إدارية مختلفة. وأظهرت النتائج أن دمج ممارسات الموارد البشرية الخضراء في البنوك السعودية يسهم في تعزيز الاستدامة التنظيمية. علاوة على ذلك، كشفت النتائج أن الثقافة التنظيمية ومشاركة الموظفين والتزام الإدارة العليا تقوم بدور وسيط في العلاقة بين الموارد البشرية الخضراء والاستدامة التنظيمية في القطاع المصرفي السعودي. في ضوء هذه الاستنتاجات، تقدم الدراسة توصيات لمدراء الموارد البشرية في البنوك السعودية لتعزيز ثقافة الوعي البيئي ودمج معايير الاستدامة في عمليات التوظيف والتدريب والتقييم الأدائي. كما تقترح تعزيز الاستدامة التنظيمية من خلال تقديم تدريب بيئي للموظفين وتشجيع الابتكارات الصديقة للبيئة مثل عقد الاجتماعات عن بُُعد وتصميم مكاتب موفرة للطاقة.
Recommended Citation
Albaqami, Asst.Prof. Adi Sudan
(2026)
"Integrating Green HR Practices to Enhance Organizational Sustainability: An Insight from Banking Sector of Saudi Arabia,"
UB Journal for Humanities: Vol. 5:
Iss.
1, Article 23.
DOI: https://doi.org/10.65073/1658-9343.1152
Available at:
https://ubjh.ub.edu.sa/home/vol5/iss1/23
