•  
  •  
 

العنوان

العلاقة يبن المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في التعليم العالي : الدور الوسيط لرأس المال الاجتماعي

Abstract

This study aims to examine the relationship between organizational climate and job satisfaction through the mediating role of social capital. This study is a cross-sectional descriptive study that examined three variables using a sample of 353 faculty members from a Saudi public university. Correlation coefficients were obtained to test the hypotheses and the significance of the relationships. The findings reveal that Organizational climate is positively related to job satisfaction. As for the intervening role of social capital, this study found that social capital did not mediate the relationship between organizational climate and job satisfaction. There are some limitations that should be considered. First, using a sample from one university limits the generalizability to other universities. Second, cross-sectional doesn’t provide analysis of the behaviours and attitudes over a period to time. Future researchers should consider employing a longitudinal study with a large sample size from private and public universities. As for practical implications, academic institutions should encourage a supportive climate by translating organizational values into behaviours, enhancing positive leadership practices, and improving the work environment.

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة يبن المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي من خلال الدور الوسيط لرأس المال الاجتماعي في التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية وقد تم تبني المنهج الوصفي التحليلي وذلك لاختبار العلاقات بين متغيرات الدراسة ، وتم استخدام معامل الارتباط لاختبار فرضيات البحث. قامت هذه الدراسة الوصفية بتحليل ثلاث متغيرات باستخدام عينة تتألف من 353 عضو هيئة تدريس من جامعة سعودية حكومية. تم استخدام معاملات الارتباط لاختبار فرضيات الدراسة.وقد تم تبني المنهج الوصفي التحليلي وذلك لاختبار العلاقات بين متغيرات الدراسة ، وتم استخدام معامل الارتباط لاختبار فرضيات البحث. وتشير النتائج الى ان هناك علاقة إيجابية ذات دلالة معنوية بين كل من المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي ،اما فيما يتعلق بالدور الوسيط لرأس المال الاجتماعي فقد توصلت الدراسة فقد كان غير دال معنويا ولهذه الدراسة عدة محددات ان حيث العينة المستخدمة تم سحبها من جامعة واحدة وهذا يحد من إمكانية تعميم النتائج على الجامعات الأخرى ،كما ان الدراسة هي دراسة تم جمع المعلومات في فترة زمنية واحدة وهذا لا يقدم تحليلاًً للسلوكيات والاتجاهات على مدى فترة زمنية طويلة. ومن المناسب ان يقوم الباحثون في المستقبل بالنظر في إجراء دراسة طويلة المدى و بحجم عينة كبير من الجامعات الخاصة والحكومية. ولهذه الدراسة عدد من التطبيقات العملية فهي تساعد المنظمات في ادارك أهمية تشجيع مناخ تنظيمي محفز وداعم من خلال ترجمة القيم التنظيمية الى ممارسات وسلوكيات واقعية، وتعزيز الممارسات القيادية الإيجابية وتحسين بيئة العمل بشكل عام.

Download

Article Language

Arabic

Share

COinS