العنوان
أثر العدالة التنظيمية على نية ترك العمل بمدينة الأمير سلطان الطبية بالرياض
Abstract
This study aimed to determine the impact of the dimensions of distributive justice on the intention to leave work, and whether there are fundamental differences between individuals’ estimates of these variables according to the characteristics of the sample; Data was collected from 347 workers in Prince Sultan Medical City in Riyadh. Statistical methods were used such as Cronbach's alpha coefficient, ANOVA, T-test, and multiple regression analysis. The findings revealed that: Individuals’ assessment of the dimensions of distributive organizational justice for the dimension of informational justice came in the first place, then interactive justice, then distributive justice, and the least available dimensions were procedural justice, and the average level of individuals’ feeling about the intention to leave work was high; The presence of moral differences between individuals’ estimates according to age, previous experience and job level was limited to the dimension of distributive justice without the rest of the dimensions of organizational justice, and the intention to leave work; And it found an effect for each of the dimensions of organizational justice related to procedural, interactive and informational aspects on the intention to leave work, while there was no significant effect on the part of distributive justice.
الملخص
هدفت الدراسة للتعرف على واقع العدالة التنظيمية ونية لترك العمل، وما إذا كانت هناك فروق جوهرية وفقاً لخصائص العينة، وتحديد ما إذا كان هناك تأثير معنوي للعدالة التنظيمية على نية ترك العمل. وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عددها 347 موظف من منسوبي مدينة الأمير سلطان الطبية بالرياض. وتم استخدام أساليب إحصائية كمعامل ألفا كرونباخ، والاحصاء الوصفي لمفردات العينة ومتغيرات الدراسة، وتحليل التباين ANOVA، واختبار T-test، وتحليل الانحدار المتعدد. ومن أهم نتائج الدراسة: جاء تقدير الأفراد لأبعاد العدالة التنظيمية التوزيعية لبٌعد العدالة المعلوماتية في المرتبة الأولى، ثم العدالة التفاعلية، ثم العدالة التوزيعية، وكانت أقل الأبعاد تواجداً العدالة الإجرائية، وكان مستوى متوسط شعور الأفراد حول نية ترك العمل عالياً، واقتصر وجود الفروق المعنوية بين تقديرات الافراد وفقاً للعمر، والخبرة السابقة والمستوى الوظيفي لبٌعد العدالة التوزيعية دون باقي أبعاد العدالة التنظيمية، ونية ترك العمل، بينما لم تتوافر ثمة فروق معنوية بين تقديرات الأفراد لكافة أبعاد العدالة التنظيمية وترك العمل وفقاً للنوع، والمستوى التعليمي. ووجد تأثير لكل من أبعاد العدالة التنظيمية المتعلقة بالجوانب الإجرائية، والتفاعلية والمعلوماتية على نية ترك العمل، في حين لم يكن هناك تأثير معنوي من جانب العدالة التوزيعية.
Recommended Citation
Abdulbary Mabrouk, Atef Momammed
(2023)
"The impact of organizational justice on the intention to leave work at Prince Sultan Medical City in Riyadh,"
UB Journal for Humanities: Vol. 2:
Iss.
3, Article 9.
DOI: https://doi.org/10.65073/1658-9343.1079
Available at:
https://ubjh.ub.edu.sa/home/vol2/iss3/9