•  
  •  
 

العنوان

تأثير السلوك الوظيفي على العلاقة بين السمات الشخصية والأداء ومدى تأثير السمات الشخصية كعوامل فردية على الأداء: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم السعودي

أسماء الباحثين باللغة العربية

وليد راشد الشهري

Abstract

Current study aims to provide empirical evidence regarding the impact of personality traits (extraversion, neuroticism, conscientiousness, agreeable and openness to experience) on the employees' performance. Moreover, the paper is focused on investigating the moderating effect of job attitudes on the relationship between personality traits and employees' performance. The model of the study was developed based on relevant theoretical background. To examine the hypothesized model, the quantitative research design was employed. This study used the systematic sampling. 550 questionnaires were distributed among the employees working in the higher education system of KSA. 325 questionnaires were returned and were usable for analysis. To test the proposed hypotheses, the researcher conducted analysis using EViews analysis program. The results found that all five personality traits have significant influence on employees' performance. In addition, the result indicated that job attitudes have a significant impact on employees' performance. Moreover, the results show the job attitudes significantly have moderating effect on the relationship between only three personality traits (conscientiousness, agreeable and openness to experience) and employee’s performance. Review of literatures regarding the personality traits used in this study are offered, the practical implications and the recommendations for future research works are also emphasized.

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من تأثير السمات الشخصية (الانبساط، العصبية، والضمير، والقبول، والانفتاح على التجربة) على أداء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك تكمن أهمية الورقة العلمية في كونها تركز على التحقيق من تأثير متغير الاتجاهات الوظيفية على العلاقة بين السمات الشخصية وأداء الموظفين. وقد تم تطوير نموذج الدراسة بناءً على الخلفية النظرية ذات الصلة. لفحص النموذج المقترح، حيث تم استخدام منهج البحث الكمي. وقد استخدمت هذه الدراسة الاستبيان كأداة لقياس المتغيرات. ولقد تم توزيع 550 استبانة على العاملين في نظام التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية. وتم الحصول على 325 استبانة قابلة للتحليل. أجرى الباحث تحليلاً باستخدام برنامج التحليل EViews لاختبار الفرضيات،. وقد أظهرت النتائج أن جميع السمات الشخصية الخمس لها تأثير كبير على أداء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، أشارت النتيجة إلى أن متغير الاتجاهات الوظيفية لها تأثير كبير على أداء الموظفين. علاوة على ذلك، تظهر النتائج أن الاتجاهات الوظيفية لها تأثير بشكل كبير على العلاقة بين ثلاث سمات شخصية فقط (الضمير، والقبول والانفتاح على التجربة) وأداء الموظفين. تم تقديم مراجعة للآداب المتعلقة بسمات الشخصية المستخدمة في هذه الدراسة، كما تم التأكيد على الآثار العملية والتوصيات لأعمال البحث المستقبلية.

Download

Article Language

English

Share

COinS